Alfa Laval - Diversity

多元化促进发展

作为一家全球性跨国企业, 阿法拉伐组织发展的多样化与包容性被作为关键考量因素,反映出我们在展开运营区域与市场的员工组成。

日期 2019-10-22

一家国际公司

阿法拉伐的愿景是创建一个包容性的工作场所,多样性对于帮助实现公司目标并最大程度地发挥个人和整个组织的潜力至关重要。

阿法拉伐的业务遍及100多个国家,高级管理层的成员来自17个国家,集团成员则来自100个国家。 我们正专注于多样化发展,其中一项是“多样性挑战”项目,来自不同背景的候选人可以借此机会从彼此之间获得宝贵的经验。

两性平等

阿法拉伐的"增长多元化"战略包括平等的职业机会,以支持女性在公司内的职业发展,并创造一个充满活力和多样化的工作环境。这一战略中的一项倡议是称为"影响"的职业发展和辅导项目。

这个项目的目的是明确、继续和发展阿法拉伐的新兴女性领导人,以增加妇女担任管理职位的数量。提供了一系列结合培训和辅导的课程,共有43名女性参加了此项目,结果显示,70%的参与者在项目结束后一年有了新的职位发展。

阿法拉伐缩小了女性经理和女性雇员的比例差距。2009年,集团内女性领导人的比例为15%,目标是达到20%。如今,阿法拉伐已经实现了20%的女性经理人的目标,这也反映了女性在整个群体中的比例。

2018年影响项目的参与者

Elna Persson; Program Manager, Christina Lisbona, Joakim Thölin, Malgorzata Moczynska, Joakim Vilson, Hemlata Joglekar, Susanne Phalen Åklundh, Sara Billo, Ekaterina Akulina, Evgenia Kuchuk, Tracey Putnam, Stefan Hansson, Linda Karlsson, Casper Andersen, Belinda Lau, Juanita Ramírez, Alex Syed, Anna Wenemark, Lina Florwald, Sammy Hulpiau, Mikael Tydén, Anita Byskov, Julien Gennetier, Minna Westerlund; External consultant & facilitator/trainer (Generact), Thomas Möller, Lars Dithmer.

点击阅读此次一个参与者的访谈

“多元化促进创造力和创新思维,对于实现公司目标至关重要”

Pascale Gimenez, 高级副总裁,人力资源部

在多元化挑战中的会面

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