破浪前行，巾帼展英姿 | 专访阿法拉伐中国首位女性现场服务工程师

在现场服务这一传统男性工程师占主导的领域，阿法拉伐中国团队迎来了一位杰出的女性工程师——李蕙宇。作为阿法拉伐首位女性现场服务工程师，她以坚韧不拔的精神和不懈努力，在现场服务领域中开辟出了一片属于自己的天地。

职业成长与适应：从理论到实践的跨越

问：是什么促使您选择加入船舶调试工程师团队？您的轮机专业背景如何帮助您快速适应工作？

答：从小我就对海洋与船舶的浓厚兴趣，这是一颗种子，在我心中生根发芽，引领我踏入轮机专业的大门。大学期间，我系统学习了船舶动力装置、轮机自动化等核心课程，这些知识不仅让我对机舱环境及部件有了全面而深入的认识，更为日后工作奠定了坚实的理论基础。初入阿法拉伐时，面对公司复杂而先进的船舶设备，我确实感到了挑战。幸运的是，公司为我们新员工提供了完善的培训体系，从产品原理到调试技巧，每一环节都有专业的导师进行指导。我充分利用这些资源，将理论知识与实际操作紧密结合，得以迅速将书本上的知识转化为解决实际问题的能力。

问：入职初期，您遇到的最大专业挑战是什么？您是如何克服的？

答：将理论知识与产品实践紧密结合，无疑是我初入职场时面临的最大挑战。公司组织了全面且细致的入职培训，其中安全培训的内容让我印象深刻，极大提升了我的安全意识，让我明白在后续的实践操作中安全是重中之重，也为后续顺利开展工作筑牢了根基。阿法拉伐的船舶设备种类繁多，每一款都有其独特的调试方法和注意事项。为了尽快掌握这些技能，我积极参与公司内部培训，研读产品图纸与线路图，力求对每一款设备都有深入的了解。同时，我还主动向经验丰富的师傅请教，跟随他们到现场进行实际操作，观察他们如何处理各种突发情况。下班后，我仍坚持复习当天学到的知识，加深理解，确保自己的技能能够持续提升。通过这些努力，我逐渐克服了初期的困难，成为了一名能够独立承担调试任务的工程师。

 

挑战与应对策略：在逆境中绽放光彩

问：在船厂工作环境中，女性可能面临更多生理上或体能方面的挑战。您是如何平衡这些需求与高效工作的？

答：船厂环境确实艰苦，尤其是夏季高温时，机舱内温度极高，工作环境十分恶劣。作为女性，我确实面临着更多挑战，比如生理上和体能方面的限制。我会尽量根据工作要求调节饮水频率，但这并不意味着我忽视了自身的健康需求。实际上，我得到了船厂同事的大量支持与帮助，他们在我需要时总是及时伸出援手。面对体能挑战，我积极寻求辅助工具, 确保工作能够高效进行。

问：是否有同事或客户因为您女工程师的角色而提出过质疑？您是如何回应的？

答：初入船厂时，确实有人对像我这样的女性现场服务工程师的出现表示惊讶，也有人质疑我是否能够胜任这份工作。面对这些质疑，我选择以行动来证明自己。始终保持专业的工作态度，认真对待每一个调试任务，力求做到尽善尽美，让船厂客户不再关注于性别，而是更加看重专业能力和工作态度。

     

多元化体验与建议：推动团队与行业共同进步

问：您如何看待团队多元化对项目创新和执行效率的影响？

答：团队多元化对于项目创新和执行效率的提升具有至关重要的作用。不同背景的成员带来多样化的视角和思维方式，这有助于激发新的解决方案和创意火花。在船舶服务领域，我们经常需要面对各种复杂的技术问题和挑战。一个多元化的团队能够从多个角度分析问题，提出更加全面和有效的解决方案。同时，多元化团队还能够增强团队的凝聚力和协作能力，提高执行效率。

问：您建议如何吸引更多女性加入技术岗位？

答：我觉得可以采取多种策略来吸引更多女性加入技术岗位。首先，我建议可以将岗位描述更多地从女性考虑角度出发，让女性求职者充分理解岗位环境、内容和要求。其次，也可以通过视频直观展示现场服务工程师的工作内容与船厂环境，让求职者对工作有直观的了解。此外，强调入职培训、职业发展规划等如何帮助女性求职者在这份岗位上更多看到公司的发展前景，探索更多机会也非常重要。最后，展示公司内成功女性的职业案例也是有效的激励手段，能够让女性求职者看到自己在公司的成长路径和发展可能。

 

个人收获与感悟：在挑战中不断成长

问：这一年工作中，您最大的个人成长是什么？

答：这一年对我来说是充满挑战与成长的一年。我从一个被动接受任务的新人逐渐转变为主动解决问题的工程师。面对问题时，我能够更多独立思考并找到解决方案。这种成长不仅体现在专业技能上，更体现在心态和思维方式上。我变得更加自信、坚韧和独立，能够更好地应对各种挑战和压力。

问：如果用三个词形容您的这一年，会是什么？为什么？

答：如果用三个词来形容这一年，我会选择“扎实”、“突破”和“温暖”。扎实，是因为我在这一年中不断学习和积累，将理论知识与实践紧密结合，打下了坚实的基础；突破，是因为我克服了初期的困难和挑战，实现了从被动到主动的转变，性格也变得更加坚韧和独立；温暖，则是因为我在阿法拉伐这个大家庭中感受到了无尽的关怀和支持，无论是同事还是领导都给予了我很大的帮助和鼓励。

未来展望与规划：向着更高目标迈进

问：您对未来3-5年的职业规划是什么？

答：对于未来3-5年的职业规划，我有着清晰而明确的目标。未来1-2年，我将继续深耕现场工作，不断提升自己的机械与电路知识水平，争取能够独立调试更加复杂和先进的船舶设备。2-3年内，我希望能够成为团队中的复核角色，为其他工程师提供指导和支持，助力他们快速成长。长远来看，我期望能够拓展自己的职业边界，成为新人的导师，为公司和行业的发展贡献自己的力量。

问：作为公司多元化实践的代表，您想对其他女性从业者或公司说些什么？

答：不要被性别标签所限制，女性同样可以在像我这样的现场工作中展现自己的才华和魅力。关键在于勇于尝试和坚持，相信自己能够克服一切困难和挑战。同时，我也想对公司说，请继续优化女性员工的工作环境，提供更多支持与便利，让女性员工能够在公司中发挥更大的作用和价值。

问：如果让您设计一个“女性友好型”船厂，您会加入哪些元素？

答：比如增设女厕所和休息室，甚至空调房，为女性员工和男性员工提供可供调整状态的休息空间；再比如设立哺乳间等设施，为有需要的女性员工提供便利。我希望在船厂也能够打造一个更加友好、包容和舒适的工作环境，让女性员工能够在船厂中安心工作、快乐生活。

 

来自部门经理的点评

蒋震宇

阿法拉伐调试经理、船舶全球服务中国区经理

招聘女性现场服务工程师是我们团队突破自我认知、践行多元文化的重要举措之一。过去一年中，李蕙宇表现优异，赢得客户广泛认可和好评，部分客户还曾主动表达了对阿法拉伐持续推动多元化理念的赞赏。事实证明，在传统观念中由男性主导的现场技术服务领域，女性同样能够以专业、勤奋与卓越的能力脱颖而出，展现其独特的职业风采。

 

来自HRBP的点评

杨洁颖

阿法拉伐船舶事业部人力资源合作伙伴

作为团队首位女性现场服务工程师，蕙宇不仅打破了行业边界，更用专业与坚韧证明了技术领域没有性别设限——她的每一步探索都在为后来者铺路。期待她用独特的视角持续刷新服务标准，让技术温度与女性智慧共同闪耀！