阿法拉伐“Impact－影响力” 女性领导力发展项目－培养制造业杰出女性领导人

阿法拉伐培养杰出女性领导力的培训发展项目“Impact－影响力"的中期培训会议在不久前召开，十二位杰出女性和她们的导师共同探讨了女性职业发展，未来面临的挑战和发展规划等话题。

Belinda Lau（刘翠霞）是参加培训的十二位女性领导人之一，她来自中国。目前担任中国能源事业部板式换热器（过程工业）业务及焊接式换热器业务部经理。Belinda感受颇深，她回忆道：“在培训中，我分享了职业发展中的各种挑战，并获得了授课老师和培训导师的大力支持。她们激励我们不断提升自己。今后，我们将互相帮助，让彼此成长为更优秀的领导者。这次培训内容与阿法拉伐DNA（企业文化）战略高度契合，作为一名业务部门经理，我和我的团队不但要一起取得佳绩，而且要关注为客户创造一个卓越的体验，帮助客户取得更高效、更节能，更有效益的运营生产流程，共同帮助客户成功。”

“Impact－影响力"项目关注女性领导人在企业内部的职业发展，为有潜力的女性领导人提供培训课程和为期十个月的导师一对一辅导，导师均来自集团管理层或高级管理层中富有经验的管理人员。参与培训的人员来自集团的不同部门，通过这一平台，也建立了更为广泛的职场关系网。

培训课程重点关注个人发展、职业发展规划、有效沟通、建立个人品牌，以及如何做战略和策略规划以实现目标。“这次培训，我们探讨了如何有效地提出反馈，如何积极主动地应对反馈以及重要性意义。在工作和生活上，我们经常会遇到这些情况。这次培训让我体会到即便是微小的调整带来的影响力差异都很大。”Belinda说。

“培训内容的选择范围比较广泛，可以让参与人员自由地选择自己感兴趣的领域。”Belinda说，“我非常喜欢培训课程，部分内容为个人的需求量身定制。这一项目拥有成熟的系统性培训体系，培训导师和辅导伙伴能持续性地提供支持和反馈，帮助我们在所关注领域中成长。”

 

您知道吗？

阿法拉伐的“Impact－影响力"项目旨在发现、留住和培养阿法拉伐内部的杰出女性领导新秀，以增加管理层的女性员工数量。发起项目的初衷是为了缩小女性员工比例与女性管理层比例之间的差距。2009年项目启动时，集团中女性领导人的比例为15％，项目设定的目标为20％。今天，阿法拉伐实现了女性管理人员达20％的目标。

• 本项目也是“多样化增长”战略的倡议之一，包括赋予女性职业发展的平等机会，创造一个更有活力和多元化的工作环境，共同支持企业的可持续性发展。
• 项目会根据参与人员的兴趣领域提供多样化的培训和辅导课程。目前，共有43名女性参与了该项目。