我们的经营方式
企业文化与价值观
阿法拉伐的成功源于其始终坚守核心价值观。这些价值观是我们行为准则和决策依据的根本信念与原则，指引着我们的行为方式、决策过程及领导风格。它们影响着我们与他人互动的方式、选择的标准以及优先级的设定。这些价值观在超过140年的发展历程中不断演进完善。
充分利用我们所拥有的资源比以往任何时候都更加重要。我们以团结一致的团队精神，凭借奉献、尊重和探索精神，共同迎接这一挑战。
“我们的价值观应当反映出我们的身份以及我们的信仰”
首席执行官 Tom Erixon
阿法拉伐致力于以道德和透明的方式开展业务，并同样要求业务合作伙伴遵循这一原则。阿法拉伐商业原则明确了所有员工在开展业务时应遵循的基本行为准则。
腐败零容忍
在阿法拉伐，我们深知减少贿赂和腐败风险对可持续发展至关重要。通过秉持诚信经营的原则，我们确保能够满足并超越利益相关方的期望。
反贿赂与反腐败
我们对商业诚信的承诺体现在我们强大的反贿赂和反腐败（ABAC）计划中。遵循我们的商业原则，我们致力于在实现目标的同时，保持最高标准的社会行为规范。
零容忍立场：阿法拉伐对贿赂和腐败采取零容忍态度。我们的ABAC计划经过精心设计，与英国《反贿赂法》的六个步骤相一致，采用“预防、检测和纠正”的方法论。
风险评估：我们每年进行风险评估并分析缓解措施，以确保全面防范贿赂和腐败。透明国际贿赂风险感知指数等工具帮助我们有效评估地域风险。
培训与教育：提高意识和理解至关重要。我们为员工提供强制性培训，每两年更新一次，确保持续教育和警惕性。
我们鼓励所有利益相关方通过WhistleB举报平台（外部独立举报系统）举报任何涉嫌违规行为。WhistleB平台确保对可能违反法律、法规或阿法拉伐商业原则的行为或行动进行匿名举报。
受到保护
阿法拉伐的商业原则明确规定，对任何形式的报复行为采取零容忍态度，并鼓励每个人提出关切。每个人都有权报告对阿尔法拉瓦尔商业原则、法律、不道德、非法、不安全或欺诈行为的关切。报告必须以善意提出，绝不能出于诽谤他人或歪曲事实的意图。所有举报人因提出关切而免受任何形式的报复，除非是故意虚假举报。阿法拉伐将认真对待所有举报并妥善处理。任何违反阿法拉伐举报人保护与反报复政策的行為均可能面临纪律处分或法律行动。
如何举报
员工
我们强烈建议您向您的直属经理报告，或向下一级经理、人力资源经理、财务主管、业务合规部门或内部审计部门报告。
在涉及严重违规行为且无法进行内部报告的情况下，您可以通过举报服务匿名提交报告：https://report.whistleb.com/en/alfalaval
外部利益相关者
与阿尔法拉伐存在业务或社区关系的个人，鼓励其积极发声并报告任何观察到的法律违规行为或阿法拉伐商业原则的违反情况。
根据程序，首先应向相关当地阿法拉伐公司的总经理报告。
在涉及严重违规行为且上述报告不可行时，可通过举报服务匿名提交报告：https://report.whistleb.com/en/alfalaval
国家特定法律
请注意，各国关于举报的法律法规存在显著差异。 举报人将被要求说明其举报所在的国家。 阿法拉伐的举报流程将严格遵循该国相关法律法规——部分国家对特定类型（或全部）举报存在限制，在此情况下，所有通话记录将从计算机系统及书面记录中删除。